创业团队中如果有下列三类人，将会大大提升整个团队的价值：黑客，设计师以及监工。监工就像是古代的地主，他督促着整个团队快马加鞭，又像是雷锋，用自己的实际行动作代表来感化整个团队。这有点像是高中的数学课代表，一下课就催促大家快点写作业，第二天一上课，就追着大家要作业。一个团队中，怎么能少一个好的监工呢？

网上有无数的文章教大家如何识别前两类人，但是没有文章来讲讲第三类。监工有以下7个显著的特点：

1. 关注结果；
2. 没有耐心；
3. "没皮没脸"；
4. 坚持到底；
5. 抵御挫折；
6. 为价值而生；
7. 人脉广

如果你的创业团队也想找这么一个监工来帮助团队提升价值、加速产品产出，一定要特别考虑一下这7个特点。让我们详细地看看具体的例子：

只关注结果

监工这个角色，就是不计任何代价，一心想着出结果。监工脑海中有一片美好的愿景。创业的美好结果趋势着他不断前进。为了让企业获得利润，为了企业的成长，为了企业能在激烈的竞争中存活下来，监工只能默默地去取得一系列任务的结果。

没有耐心

好的监工的脑子里只有一个时间概念，那就是"马上"！为了结果，他要马上想到最快取得结果的方法。

"没皮没脸"

一个好的监工会以项目进度的名义"无耻"地督促整个团队加快研发步伐。别人不愿意问的事，他完全可以拉下脸来问。为什么？因为好的监工完全在一定程度上已经"免疫"了拒绝和羞辱，他知道失败也是创业游戏的一部分。他也知道如果自己不去做，整个团队绝对不可能取得进展。所以，只有这种超凡的行为才能带来超凡的结果。

坚持到底

这是7个特点中最重要的一个：一个好的监工知道生命的意义就在于坚持。俗话说的好，"成功的一半来自于坚持"，而另外一般是找到一个能够坚持下去的人。

抵御挫折

一个没有被人拒绝过的监工不是好监工。要不是监工都有极高的耐心，能够忍受挫折，否则的话他不可能在创业环境中生存下去。所以，好的监工必须要有耐心，能像黄盖一样，"主公，请鞭策我吧！"

为价值而生

创业企业中的好监工"活着的意义"就是创造价值。请注意，是价值，不是金钱。他知道自己的长处就是他对创业无惧无畏的态度。他想利用好自己的态度，创造属于自己的价值。

人脉广

许多创业者的人脉关系都非常狭窄。所以在创业时一定要寻找人脉广的监工，利用好他手中掌握的人脉资源。

综上所述，一名好的企业监工一定是具备以上7个特点的优秀人才。监工易找，好的监工难求（当然厉害的黑客和设计师也很难找）。所以，各位伯乐们，遇到一个好的监工，千万不能放他走。在之后日子里，你会知道他对你的团队有多么重要的。